'알바비 계산기' 없어도 쉽게 이해하는 급여 계산

 

오늘은 한 달 동안의 근로시간과 그에 따른 급여 계산 방법에 대해 상세하게 알아보려고 합니다. 

이해하기 쉽게 설명하겠습니다.

알바비 계산기

급여 계산 선요약

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40시간(근로시간) * 4.35주(고용노동부 내부지침) * 1.2(주휴 20%) = 209시간 * 9,620(2023년도 최저시급)

= 2,010,580원 (최저임금)

※ 고용노동부 내부지침 (208.8 → 209시간으로 통일)

 

일반적으로 주 5일 근로자에 해당하시면 위 계산식에 시급만 넣어 계산하시면 월 최저 임금이 계산됩니다. (209 * 시급)

 

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한 달의 근로시간 계산: 주휴수당 포함

먼저, 한 달 동안의 근로시간을 어떻게 계산하는지 알아보겠습니다.

한 달의 근로시간은 '주당 근로시간'과 '한 달의 주 수'를 곱하여 계산합니다.

한 주의 근로시간은 일반적으로 40시간이며, 한 달은 평균적으로 4.35주로 계산합니다. 이는 고용노동부의 내부지침에 따른 것입니다. 따라서, 한 달 동안의 근로시간은 40시간 * 4.35주 = 174시간입니다.

 

하지만, 이 계산에는 주휴수당이라는 개념이 포함되어 있지 않습니다. 주휴수당은 주 5일 근무시 1일은 주휴기로, 이에 대한 수당을 의미합니다. 이를 계산하려면 근로시간에 20%를 더해야 합니다. 따라서, 실제 한 달 동안의 근로시간은 174시간 * 1.2 = 208.8시간입니다. 고용노동부의 내부지침에 따라 이를 편의상 209시간으로 계산합니다.

급여 계산: 시급과 근로시간의 곱

이제 이 근로시간을 바탕으로 급여를 어떻게 계산하는지 알아보겠습니다. 급여는 근로시간과 시급을 곱하여 계산합니다. 예를 들어, 2023년 기준으로 시급이 9,620원일 때 한 달 동안의 급여는 209시간 * 9,620원 = 2,010,580원이 됩니다.

(앞서 예시처럼 주 40시간 근무한다고 가정)

 

그럼 주 근무 시간 단위 별 급여를 정리해보겠습니다.

 

2023년도 주간 근로시간 별 월 급여 

주 근로시간	월 근로시간 (주휴수당 포함)	월 급여
20시간	20시간 * 4.35주 *1.2 = 104.4 시간	104.4시간 * 9,620원 = 1,004,088원
30시간	30시간 * 4.35주 *1.2 = 156.6 시간	156.6시간 * 9,620원 = 1,506,132원
40시간	40시간 * 4.35주 *1.2 = 208.8(209) 시간	209시간 * 9,620원 =  2,010,580원
50시간	(40시간 * 4.35주 * 1.2) + (10시간 * 4.35주 * 1.5) = 208.8시간 + 65.25시간	(208.8시간 * 9620원) + (65.25시간 * 9620원 * 1.5) = 2,009,256원 + 938,235원 = 2,947,491원

2024년도 주간 근로시간 별 월 급여

주 근로시간	월 근로시간 (주휴수당 포함)	월 급여
20시간	20시간 * 4.35주 * 1.2 = 104.4시간	104.4시간 * 9860원 = 1,029,344원
30시간	30시간 * 4.35주 * 1.2 = 156.6시간	156.6시간 * 9860원 = 1,544,476원
40시간	40시간 * 4.35주 * 1.2 = 208.8시간	209시간 * 9860원 = 2,060,740원
50시간	(40시간 * 4.35주 * 1.2) + (10시간 * 4.35주 * 1.5) = 261시간 + 65.25시간	(261시간 * 9860원) + (65.25시간 * 9860원 * 1.5) = 2,574,740원 + 963,292.5원 = 3,538,032.5원

※ 주 근로시간이 15시간 미만인 경우에는 주휴수당 포함되지 않습니다. (시급 * 월 근로시간 = 월 급여)

※ 주 50시간 근로자의 경우는 연장근로수당(50%가산)만 반영

 

최저임금 모의계산

연장근로와 휴일근로에 대한 가산: 시급의 1.5배와 2배

그런데, 이 계산은 정상 근로시간에 대한 것입니다. 연장근로나 휴일근로에 대해서는 가산이 적용됩니다.

연장근로는 정상 근로시간을 초과하여 근무한 시간을 의미합니다. 이에 대해서는 50%의 가산이 적용됩니다. 즉, 연장근로에 대한 시급은 기본 시급의 1.5배입니다.

 

휴일근로는 휴일에 근무한 시간을 의미합니다. 이에 대해서도 50%의 가산이 적용됩니다. 그런데, 만약 연장근로가 휴일에 이루어진다면, 연장근로와 휴일근로에 대한 가산이 모두 적용됩니다. 즉, 시급은 기본 시급의 2배가 됩니다.

 

알바몬 급여계산기

연차수당: 휴일을 쉬지 못한 것에 대한 보상

마지막으로, 연차수당에 대해 알아보겠습니다. 연차수당은 휴일을 쉬지 못한 것에 대한 보상을 의미합니다. 이는 다른 휴일로 지급할 수 있습니다. 보통은 대체휴일을 지급하는 것이 더 경제적입니다. 이는 근로자가 휴일을 쉬지 못하고 근무한 경우, 그에 대한 보상으로 다른 휴일에 쉴 수 있도록 하는 것입니다.

 

오늘은 한 달 동안의 근로시간과 그에 따른 급여 계산 방법에 대해 상세하게 알아보았습니다. 이 정보가 여러분의 권리를 이해하고, 이를 보호하는 데 도움이 되길 바랍니다. 

 

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